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Psychology --- Skinner, Burrhus Frederic --- behaviorisme --- Skinner --- psychologische figuren --- 172 --- #GROL:SEMI-159.9-05 Skin --- #GSDBP --- Education Opvoeding --- Enseignement Onderwijs --- Psychologie Psychologie --- 159.9 --- 172 Sociale ethiek. Sociale moraal. Sociale verantwoordelijkheid --- Sociale ethiek. Sociale moraal. Sociale verantwoordelijkheid

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Peut-être, sans le savoir, êtes-vous au bord de l'épuisement professionnel. Tous les métiers sont concernés, avec pour conséquences des arrêts de travail récurrents, de l'absentéisme, et même des maladies psychosomatiques et des dépressions. Pourtant, il n'y a rien d'irréversible. Individuellement - grâce aux spécialistes de la souffrance au travail, médecins, psychiatres ou coachs -, il est possible d'en guérir et de retrouver un sens à sa vie professionnelle. Quant aux entreprises, si elles veulent éviter de voir sombrer leurs salariés dans cette spirale infernale, il leur faut reconsidérer d'urgence leur organisation et passer d'une intelligence individuelle à une intelligence collective du travail.

WM 172 Anxiety. Anxiety disorders --- Burnout, Professional --- Psychology --- Therapeutics --- Stress Stress --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Stress

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De gedachte is eenvoudig: Grote veranderingen komen tot stand door kleine stapjes te nemen in de richting van je doel. De techniek is even eenvoudig: Stel eenvoudige vragen Denk eenvoudige gedachten Voer simpele acties uit Los kleine problemen op Geef jezelf kleine beloningen Herken kleine momenten Het bewijs is onomstotelijk: Kleine stappen omzeilen de automatische weerstand van de hersenen tegen nieuw gedrag. Het doel: Verander je leven zonder angst en tegenslag. Het resultaat: Verbijsterend! Robert Maurer is hoogleraar aan de medische faculteit van UCLA en hij geeft wereldwijd lezingen en seminars over de techniek van Kaizen.

172 --- 366.1 --- verandermanagement --- zelfontplooiing --- Levenskunst --- bedrijfseconomie, leer van de organisatie, inrichting en organisatie --- Hersenen --- Gedrag --- Veranderingsmanagement --- Cognitive psychology --- Business policy --- Méthodes de travail Werkwijzen --- Changement Verandering --- Psychologie Psychologie --- Cerveau Hersenen

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La responsabilité sociale des entreprises, ou développement durable appliqué à l'entreprise, connaît un essor étonnant depuis plusieurs années. Ce mouvement pour plus d'éthique dans le business a été initié par les ONG qui ont forcé les multinationales à s'intéresser au développement durable. Aujourd'hui, la responsabilité sociale des entreprises est à l'agenda de toutes les fédérations d'entreprises, de syndicats et de tous les gouvernements européens, à commencer par la Commission européenne. Comment s'y retrouver dans les labels sociaux, le reporting vert, les plans de mobilité en entreprises, la responsabilité pénale des managers, le management de la diversité ethnique, la finance éthique, les clauses sociales dans les marchés publics,... C'est l'objet de ce premier Guide de l'entreprise responsable publié par le Groupe One asbl qui depuis plus de 5 ans défend l'idée d'une économie plus "verte" et plus solidaire

Duurzame ontwikkeling --- Développement durable --- Management --- 504.062 --- 172 --- 174.4 --- #SBIB:33H12 --- #SBIB:316.334.2A551 --- Développement Ontwikkeling --- Entreprises Ondernemingen --- Ethique Ethiek --- Responsabilité Aansprakelijkheid --- Ecologie Ecologie --- politique de l'entreprise --- politique de l'environnement --- developpement durable --- 304.1 --- 338.93 --- Protection, rational use, restoration of natural resources. Sustainable development --- Sociale ethiek. Sociale moraal. Sociale verantwoordelijkheid --- Bedrijfsethiek. Zakenmoraal --- Sociale verdediging / sociale economie --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- ondernemingsbeleid --- milieubeleid --- duurzame ontwikkeling --- sociale politiek --- onderneming --- 174.4 Bedrijfsethiek. Zakenmoraal --- 172 Sociale ethiek. Sociale moraal. Sociale verantwoordelijkheid --- 504.062 Protection, rational use, restoration of natural resources. Sustainable development --- Responsabilité sociétale

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Vandaag kan je bedrijven en werk niet meer op dezelfde manier organiseren als pakweg tien jaar geleden. Wendbaar leiderschap legt uit waarom en laat zien hoe nieuwe leiders dat intuïtief hebben begrepen. Met concrete cases uit logistiek, onderwijs, HR, communicatie en marketing toont dit boek aan hoe bedrijfsleiders en HR-managers in KMOs, groeibedrijven en grote ondernemingen de werking van hun organisatie kunnen verbeteren.Wendbaar leiderschap reikt je 10 perspectieven aan om de wendbaarheid van je bedrijf te optimaliseren met het orbit-organisatiemodel als houvast. De auteur stuurt je ten slotte op weg met enkele handige checklists en tips waarmee je meteen aan de slag kan gaan.Zo helpt dit boek je inzetten op organisch samenwerken, autonoom beslissen en bijsturen door visueel te organiseren. Je zal meer leren over Agile, Kanban, Scrum, Sociocracy& maar ook over hoe je de Sydney-Hobart zeilrace kan winnen en wat Einstein te maken heeft met wendbaar leiderschap. Bron : http://www.acco.be

management --- leiderschap, maatschappelijk --- Leadership Leadership --- Management Management --- Changement Verandering --- 301.172.6 --- 658.3 --- 301.17 --- macht - besluitvorming - leiderschap --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Leidinggeven --- Managementvaardigheden --- Teamwerk --- Organisatieleer --- Business management --- HRM (human resource management) --- leidinggeven --- 366.41 --- Human resources --- Agile Agile --- Management --- Leiderschap --- Organisaties, verandering